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女性，26岁，会阴侧切产下女婴，产后5d，测腋下体温37.7℃。外阴
【该题针对“妇产科护理学（专业知识）3,2014-护理学-妇科护理学-专业知识2”知识点进行考核】2.外阴灼热、疼痛，伤口边缘红肿，有脓性分泌物。患者有炎症症状，进行抗生素治疗最合适。【该题针对“妇产科护理学（专业知识）3,2014-护理学-妇科护理学-专业知...
妇产科护理医学中级资格2024考试试题库(5W)
2025卫生资格妇产科护理医学中级卫生技术试题题库(8G)
除下列哪项外都是护士必须具备的素质管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是对诊断自发性气胸有意义的检查是初产妇，30岁，胎头矢状缝与母体骨盆入口右斜径一致，小囟门位于母体骨盆左前方，其胎位是反应敏捷关怀体贴勇于实践情绪始...
卫生资格2024妇产科护理医学中级专业技术资格模拟在线题库247
妇产科护理医学中级2025试题题库(5Q)
孕1产0，孕30周，孕期一直睡眠不佳，其护理内容错误的是"系统的功能不是各个要素的简单叠加，而是大于个体的功效之和"描述的是系统的()是激励机制的源头领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着()的变化而变化每日坚持户外活动睡前梳头...
2025妇产科护理医学中级试题题库(9Q)
患者，女性，38岁。突发上腹部阵发性绞痛，T39.1℃，寒战，厌食，放射至右肩部，怀疑为急性胆囊炎，胆囊结石。为明确诊断下一步应进行的检查是以下有关内源性和外源性医院感染的叙述不正确的是保持子宫前倾位置的韧带是全脊髓麻醉的主要危险是可引起CT内镜逆...
2025卫生资格妇产科护理医学(中级)晋升职称在线题库(05月23日)
腹腔镜检查术后可能出现的并发症不包括小儿能发“爸爸”“妈妈”等语音，但是属于无意识的，小儿年龄为关于肺炎克雷伯菌，下列叙述正确的是某偏远山区存在大量HIV病毒感染患者，将此病例为该地区健康促进的优先项目体现了确立优先项目的腹膜外气肿气栓大出血...
卫生2024妇产科护理医学专业技术资格中级模拟在线题库335
卫生资格2024妇产科护理学卫生技术中级精编在线题库(09月10日)
2024妇产科护理医学中级职称试题题库(6AF)
2024卫生资格妇产科护理医学主管护师精编在线题库(09月06日)
2024妇产科护理医学中级职称试题题库(3AA)
引起慢性支气管炎急性发作的最常见原因是接台手术更换手术衣和手套的方法，下列哪一项步骤是错误的小儿能发“爸爸”“妈妈”等语音，但是属于无意识的，小儿年龄为确诊细菌性痢疾的重要依据是吸烟感染#大气污染气温下降过敏先脱手套，后脱手术衣#手只能...
2025妇产科护理医学中级卫生技术模拟在线题库139
以下有关预防新生儿红臀的措施，错误的是美国心理学家WoodWorth提出的行为表示式"S-O-R"分别指()患者，男性，48岁。因慢性尿路感染，应用抗菌药物治疗时间较长，为防止真菌二重感染，可以病室温度过高时使患者勤换尿布大便后用温水洗净臀部包裹不可过...
2024卫生资格妇产科护理医学中级卫生专业技术考试试题库(7Y)
健康教育和健康促进规划，应首先特发性气胸多见于治疗淋病的药物是健康教育活动的核心是()评估目标人群的健康需求#确定要解决的问题提出干预措施制订总目标制订评价方案肥胖老年人瘦高老年人瘦高男性青壮年#肥胖男性青壮年肥胖女性手术摘...
2024卫生妇产科护理医学中级专业技术资格精编在线题库(11月18日)
陈先生，66岁，护士为其测血压，为与第1次测量辨别，需重复测量。
卫生资格2025妇产科护理医学主管护师职称考试试题库(5G)
以下对子宫内膜癌治疗有效的是一项针对肥胖的健康教育干预试验中，对观察对象在干预前后体育锻炼时间和强度变化的评估是易在泌尿道内形成结晶，引起血尿、尿痛的药物是保持子宫前倾位置的韧带是孕激素#雌激素雄激素甲状腺激素肾上腺激素形成评价过...
妇产科护理医学中级2024考试试题库(5AE)
在健康教育评价过程中，现场观察常用于全麻时麻醉过深可能引起对于习惯性流产患者，下列护理措施错误的是以下属于小儿染色体病中的一种是形成评价过程评价#效应评价结局评价总结评价高血压低血压#呼吸道梗阻头痛全脊髓麻醉在下次妊娠前尽可能...
2024卫生妇产科护理医学中级职称模拟在线题库234
卫生资格2024妇产科护理学卫生专业技术中级考试试题库(7Z)
链霉素皮内试验的进皮剂量是产前检查时，脐上3横指触及孕妇子宫底，此时判断妊娠管理的职能有原发性恶性骨肿瘤中最常见的是20U/0.1ml250U/0.1ml#15U/0.1ml0.25mg/0.1ml50μg/0.1ml5个月末6个月末7个月末#8个月末9个月末决策、组织
2025妇产科护理医学中级资格终极模拟试卷15
【该题针对“实践能力-第二章妊娠期妇女的护理”知识点进行考核】由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

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